Heey, Glukers! As HR Tech são empresas que desenvolvem, por meio da tecnologia softwares que automatizam os processos e digitalizam algumas das tarefas da área de RH com o objetivo de aumentar a eficiência e a inteligência do setor.
As HR Techs são startups ou empresas que nasceram com o objetivo de solucionar problemas do setor de Recursos Humanos. Como o nome sugere, se trata especificamente de utilizar a tecnologia para automatizar os processos do RH.
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Em inglês, HR (Human Resources) significa Recursos Humanos, já o Tech vem de Technology, e é um termo muito utilizado e difundido pelo Vale do Silício.
Cada empresa é única em diversos aspectos. Valores, cultura, missão e visão e employer branding são apenas alguns deles. E, a unicidade de alguns desses itens, como a cultura, pode ir além da empresa, tendo cada setor a sua própria.
Porém, algumas características das HR tech, ou RH tecnológico, impactam em toda a companhia de um jeito positivo. Como, na integração de processos, na possibilidade de fazer uma análise de dados efetiva, e muito mais. Isso, além de melhorar a experiência dos colaboradores como um todo, também permite que a gestão de pessoas através de tecnologia para recursos humanos seja mais estratégica e assertiva em suas tarefas.
Quais são as principais vantagens das HR techs?
Muitas empresas estão aproveitando as ferramentas digitais para garantir uma série de vantagens. Vamos conhecer algumas delas?
Adequação às mudanças digitais
O mercado vem mudando rapidamente e hoje, as companhias vivem uma transição digital intensa. Para se adequar à nova realidade, é necessário contar com a ajuda de todas as tecnologias possíveis em todos os setores do negócio, principalmente no RH.
Um departamento pessoal modernizado aumenta suas chances de encontrar e contratar profissionais qualificados e apropriados para atender às expectativas da empresa.
Como resultado, o avanço do RH representa o desenvolvimento de toda a instituição. Afinal, quando estratégias de gestão do capital humano eficientes são implementadas, a empresa é beneficiada em geral, ficando preparada para vencer os desafios gerados pela transformação digital.
Redução dos erros de gestão
Gerenciar o capital humano não é uma tarefa fácil, principalmente devido às diversas dúvidas que passam pela cabeça de um gestor.
Com certeza você já pensou: “qual o melhor lugar para aplicar o nosso investimento em RH?” ou “qual colaborador desligar da companhia?”. Nesse caso, a tecnologia é fundamental para auxiliar no processo decisional.
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Muitos sistemas atuais contribuem por meio de análises preditivas, monitoramento dos resultados e outras ações que geram embasamento para que o profissional da área de Recursos Humanos decida com uma probabilidade maior de acerto.
Automação dos processos
A gestão de pessoas é composta de vários processos burocráticos e rotineiros que tiram o foco do profissional do que realmente é importante.
Essas atividades repetitivas podem ficar sob a responsabilidade de softwares específicos; é o que chamamos de automação.
A automação é a substituição do trabalho manual pela ação de máquinas, deixando que os sistemas realizem as tarefas mais maçantes. Isso permite que os colaboradores foquem em assuntos mais estratégicos, constituindo um diferencial para as operações de uma empresa.
Um exemplo claro de automação é a triagem de currículos, que antes era feita com um gasto de tempo elevado por meio da análise de um profissional.
Hoje, um sistema de recrutamento realiza isso de forma rápida e precisa, com base em atributos predefinidos.
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FIT CULTURAL:
Analisar o fit cultural de um candidato é uma prática que faz toda a diferença na hora de contratar. Isso, porque dentro dessa análise estão inseridos valores, ideais e objetivos que podem, ou não, estar alinhados com a cultura da empresa.
MENTORIA
A tutoria é um relacionamento em que uma pessoa mais experiente ou mais informada ajuda a orientar uma pessoa menos experiente ou menos informada. O mentor pode ser mais velho ou mais jovem do que a pessoa que está sendo mentorada, mas deve ter uma determinada área de especialização.
NETWORKING
Networking é construir uma rede de contatos profissional para trocar experiências e informações e potencializar oportunidades através de relacionamentos. Em um ambiente profissional, é muito comum encontrar diversas opiniões quando o assunto é networking. E isso pode variar bastante, de acordo com as profissões.
SOFT SKILLS
A qualificação de uma equipe por competências é cada vez mais necessária, a fim de se tornar um verdadeiro diferencial competitivo. A maioria das habilidades de uma pessoa está atrelada ao seu histórico de vida — pessoal e profissional — e à sua estrutura psicológica, essas habilidades recebem o nome de soft skills.
MATCH DE PERFIL
A diversidade no ambiente de trabalho (ou falta dela) ainda é um grande desafio para as empresas de todos os segmentos. Preparados para revolucionar o mundo do trabalho em geral, algumas companhias, na figura de seus recrutadores, estão aproveitando a tecnologia para erradicar o preconceito, identificar e selecionar melhor os candidatos e ajudar a fechar a lacuna da diversidade nas empresas.
GAMIFICAÇÃO
Gamificação é o uso de mecânicas e dinâmicas de jogos para engajar pessoas, resolver problemas e melhorar o aprendizado, motivando ações e comportamentos em ambientes fora do contexto de jogos
HARD SKILLS
As hard skills são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, sendo mais fáceis de tangibilizarmos. Para ficar mais fácil a compreensão trata-se do conhecimento que aprendemos na sala de aula, em cursos, em um livro que lemos, ou até mesmo em treinamentos técnicos no trabalho sobre como operar uma máquina, ou como realizar a confecção de uma planilha.
ACELERAÇÃO DE STARTUPS
Aceleradora de startup é uma organização que tem como principal objetivo fornecer condições para que outras empresa se desenvolvam, principalmente aquelas que estão no período de crescimento, ou seja, após a etapa de ideação de um projeto.
A GLUKER CHEGOU
A Gluker é uma plataforma que vai te possibilitar networking e com isso pode te possibilitar também possíveis parcerias e sociedades.
Trabalhamos para auxiliar o founder a encontrar um co-founder, e vice-versa a partir de uma metodologia própria de match de perfis!
Nossa plataforma também tem o blog que você pode ficar por dentro das novidades do mercado, conhecer com mais profundidade a Gluker e também pode estar postando um artigo de sua autoria.
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FONTE: Kenoby /Gupy/Pontotel